Stephen M. R. Covey, el autor del
longseller La velocidad de la confianza, propone en su nueva
publicación una nueva y revolucionaria forma de liderar adaptada a los desafíos
y necesidades del siglo XXI.
El actuar de la mayoría de las jefaturas
de organizaciones, equipos, escuelas y familias está basado en la jerarquía y
la conformidad. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la
mano de obra, el trabajo en sí mismo y las opciones que tenemos de dónde y cómo
trabajar, esta forma de liderar ha quedado obsoleta. Así lo explica el escritor
y conferencista Stephen M. R. Covey en su nuevo libro, Confiar e Inspirar.
El experto en liderazgo y confianza
sugiere en esta publicación un cambio radical en la forma de dirigir grupos. Es
necesario, propone, pasar del modelo de “Mandar y Controlar” al de
“Confiar e Inspirar”. En esta publicación, el autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva comparte herramientas
y estrategias que invitan a los líderes a liberar los atributos de los
demás.
En Confiar e Inspirar, el responsable
del longseller La velocidad de la confianza afirma que hoy
la gente no quiere que la dirijan, quiere que la guíen. En este sentido, Covey
aboga por la implementación de un estilo de liderazgo que reconozca la
creatividad, promueva la colaboración y anime a las personas a convertirse
en la mejor versión de sí mismos.
Es un prestigioso conferenciante y autor,
y asesora en materia de confianza, liderazgo, ética y colaboración a
organizaciones de todo el mundo. Obtuvo un Máster de Dirección de Empresas en
la Universidad de Harvard y fue director ejecutivo del Covey Leadership Center,
que, bajo su disposición esencial, se convirtió en la mayor empresa de desarrollo
del liderazgo del mundo. Ac- tualmente reside con su mujer e hijos cerca de las
Montañas Rocosas.
Puede seguir a Stephen M. R.
Covey (@StephenMRCovey) en Twitter, Instagram, Facebook y LinkedIn.
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