La mañana
del viernes 11 de julio, en el Palacio Pereira, se celebró la firma de un nuevo
convenio entre el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social y ChileValora, que permitirá el
levantamiento de dos nuevos perfiles ocupacionales de sector creativo y
cultural al alero del Programa de Promoción y Fortalecimiento del Trabajo
Cultural.
Los nuevos
perfiles, correspondientes a Artista Circense de Tradición Familiar y a Disc
Jockey, se sumarán a los cinco perfiles que actualmente están disponibles en el
Catálogo de ChileValora: Gestor (a) Cultural, Luminotécnico(a),
Escenotécnico(a), Sonidista de Espectáculos y Artista Circense Contemporáneo.
El levantamiento
de estos perfiles ocupacionales es un hito para el sector cultural que por
primera vez incorpora estándares de competencias para la certificación de
trabajadores y trabajadoras en diversos ámbitos. La certificación de
competencias busca ser un aporte para la formalización, la empleabilidad y el
reconocimiento de habilidades que, en muchos casos, se han aprendido desde la
educación informal o no formal.
“Desde el
Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio hemos impulsado un
compromiso y un trabajo sostenido a través del Programa de Trabajo Cultural,
para avanzar, cada vez más, en la profesionalización y en el reconocimiento de
los trabajadores y trabajadoras culturales”, dijo la ministra Carolina
Arredondo Marzán.
Agregó que “a
través del Programa de Trabajo Cultural, hemos dispuesto los recursos para que
podamos certificar a 145 trabajadores y trabajadoras este año, en los cinco
perfiles, y con eso iniciar con un número importante de trabajadores del sector
cultural con su certificación de competencias laborales”.
Tanto los perfiles
actualmente disponibles como aquellos que se levantarán este año son resultado
del diálogo social tripartito, desplegado a través del organismo sectorial de
competencias laborales de Cultura, conformado por representantes de trabajadores,
empleadores y del Estado, a los que se sumaron más de 120 agentes culturales
ligados a diversas organizaciones y disciplinas del sector, quienes colaboraron
para la identificación de estándares de desempeño de cada perfil.
El ministro del Trabajo y
Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó la presentación de los nuevos
perfiles laborales y la firma de convenio para que nuevos oficios entren en el
catálogo de ChileValora. “Este es un paso muy relevante para avanzar en Trabajo
Decente en el sector cultural.
Actualmente, el
proceso está a la espera de la acreditación de centros certificadores que
permitan implementar la evaluación de los perfiles ocupacionales del sector
cultural ya incorporados en el Catálogo de ChileValora.
Paralelamente,
avanza la habilitación de evaluadores, trabajadores culturales con amplia
trayectoria en estos perfiles, quienes estarán a cargo de ejecutar los procesos
de evaluación conforme a los lineamientos metodológicos definidos por
ChileValora
Desde el Programa de Trabajo Cultural, se
han asignado recursos destinados exclusivamente a la certificación de
competencias en estos perfiles con el fin de contribuir a dinamizar la oferta y
demanda de estos procesos.
Específicamente, se cuenta con $45.000.000
del presupuesto 2025 para la certificación de competencias, con lo que se busca
alcanzar la meta para este año de aproximadamente 145 trabajadores culturales
certificados a nivel nacional, distribuidos entre los 5 perfiles ocupacionales
existentes actualmente.
“Necesitamos del
compromiso activo del sector para impulsar su utilización, para promover la
certificación de trabajadores y trabajadoras culturales, y para integrar estos
estándares en sus propias prácticas y procesos.
Desde ChileValora,
asumimos el compromiso de seguir avanzando para que estas certificaciones se
concreten, lleguen a todo el territorio y se transformen en una herramienta
real de reconocimiento, movilidad laboral y mejora de condiciones para quienes
trabajan en cultura”, dijo la directora ejecutiva de ChileValora,
Ximena Rivillo Oróstica.
El Programa de
Promoción y Fortalecimiento del Trabajo Cultural, del Ministerio de las
Culturas, las Artes y el Patrimonio, en conjunto con ChileValora, han trabajado
desde el 2024 en el levantamiento de perfiles para la certificación de
competencias en cultura, enfrentando las brechas de certificación y
formalización de competencias levantadas en diversas instancias de diagnóstico
y diálogo social desde el Programa de Trabajo Cultural, y respondiendo a su
objetivo general de disminuir los niveles de precariedad laboral de las y los
trabajadores culturales.
ChileValora
es la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales,
organismo dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social cuyo
objetivo es el reconocimiento formal de las competencias laborales de las
personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen
o no un título o grado académico.
Ampliar el catálogo e integrar nuevas disciplinas otorga continuidad a un plan de acción que no solo valoriza el capital humano en cultura, con foco en las trayectorias laborales a largo plazo —procesos de inserción, reconversión laboral, y formalización de trabajadores culturales —, sino que también responde a desafíos sociales inmediatos en torno a nuevas tendencias digitales y nuevos modelos de desarrollo, economía y sustentabilidad, acciones que a nivel general tendrán un impacto significativo en la promoción del Trabajo Cultural Decente.
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