“Hoy en día, aunque resulte paradójico, las relaciones humanas no buscan la cercanía sino la distancia con el otro.
Esto se observa con nitidez en las organizaciones, donde el éxito se
entiende a partir de la ejecución individual de procesos para alcanzar metas
específicas, restringiendo las posibilidades colaborativas del ser humano”
contextualiza Venegas.
A raíz de ello, “quienes
lideran equipos se sienten insatisfechos y comienzan a darse cuenta de que las
herramientas y habilidades con las que contaban ya no son suficientes.
Nada impide crear de nuevo o
emprender un nuevo rumbo si miramos desde otros ojos, desde un observador
distinto, para así explorar alternativas de evolución personal, crecimiento
empresarial y bienestar social.
La reflexión es cómo nos
entendemos para diseñar ese futuro en el que compartimos propósitos y un
lenguaje común” agrega.
“Crear Humanidad” desafía la
visión tradicional del liderazgo en varios aspectos claves. Reflexiona sobre el
individualismo exacerbado como medio para alcanzar el éxito y en su lugar,
propone transitar desde lo individual a lo colectivo en un continuo proceso de
aprendizaje que implica gestionar desde una nueva forma de hacer las cosas:
buscando el equilibrio; la satisfacción de las necesidades en la realización y
el bienestar compartido; la identificación de nuevos espacios esenciales de
acción; y transformar desde el origen el estilo de liderar que hasta hoy nos
constituye.
También afronta la idea de que
el liderazgo se centra en la autoridad y el control, postulando un liderazgo
que priorice la conexión, la empatía y el bienestar de los miembros del equipo
y planteando que no debiera existir una separación entre la dimensión humana y
social en la toma de decisiones empresariales.
Finalmente, se desafía la
noción de que el éxito se mide únicamente por resultados y productividad,
proponiendo una visión más amplia que considere el impacto en la sociedad y
enfocada en la creación de un futuro sostenible y compartido.
A través de su experiencia
como coach ejecutivo y líder en la formación de comunidades, Venegas C.
comparte aprendizajes valiosos sobre los ámbitos esenciales del liderazgo
contemporáneo y generación de comunidades laborales virtuosas.
Biografía del
autor
Andrés Venegas C. es mentor coach, professional certified coach (PCC), coach ontológico, coach ejecutivo y de equipos, director de Human Company Coaching y miembro de la Federación Internacional de Coaching (ICF). Con más de veinte años de experiencia en el acompañamiento de líderes y organizaciones, Venegas C. es un referente en la formación de comunidades y el desarrollo de liderazgo contemporáneo en los ámbitos empresariales, académicos, políticos y públicos.
.jpeg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario